Ouderschap: het onderschatte verzuimrisico dat in het jaarplan thuishoort

Een online sessie over de meest onderschatte fase in een loopbaan en hoe je die als organisatie wél goed inricht.

Wanneer een medewerker vertelt dat er een baby op komst is, hangen we de vlag uit. Maar zodra de felicitaties voorbij zijn, hopen we vooral dat de terugkeer na het verlof vanzelf goed gaat. De cijfers laten zien dat ‘hopen’ een kostbare gok is: ruim 30% valt binnen drie maanden uit na terug de komst van een kind en 38% verlaat de organisatie binnen een jaar.

Tijdens dit webinar ontdek jij waarom de gezinsfase zo’n grote impact heeft op werkende ouders, en wat jij als HR-professional of leidinggevende kunt doen om die overgang beter te begeleiden. Parents Inc. begeleidden de afgelopen jaren honderden medewerkers en tientallen organisaties door precies deze fase. We weten wat er mis gaat als je het aan het toeval overlaat, en wat er wél werkt

Na dit uur weet je:

• Waarom de terugkeer na verlof zo’n breekpunt is, ook bij medewerkers bij wie je het niet verwacht.
• Welke interventies het verschil maken, ook als je geen groot HR-budget hebt.
• Hoe je als organisatie verzuim voorkomt en talent behoudt in de meest kwetsbare fase van een loopbaan